График отпусков на 2018 г. необходимо утвердить не позднее 18 декабря 2017 г.


Oб этoм нaпoмнил Минтруд Рoссии

Грaфик oтпускoв нa 2018 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря. В ином случае работодателю грозит привлечение к административной ответственности, говорится в письме Минтруда от 08.12.17 № 14-2/ООГ-9399, пишет «Бухгалтерия Онлайн».

Отпуск сотрудникам предоставляется на основании графика отпусков. Согласно статье 123 Трудового кодекса России, такой график должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до конца года. В 2017 г. последний день срок выпадает на 17 декабря, воскресенье.  Поскольку это нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть последний день утверждения графика отпусков — 18 декабря, понедельник.  Стоит отметить, что график можно утвердить и раньше, так как это не запрещено ТК РФ, подчеркнули в Минтруде.

А вот составление графика отпусков в более поздние сроки может быть расценено инспекторами по труду как нарушение трудового законодательства. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. А именно:

  • предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП;
  • штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций. 

Комментарии и пинги к записи запрещены.

Комментарии закрыты.